Работодатель и работник: перезагрузка
Павлодарским предпринимателям рассказали о новшествах в новом Трудовом кодексе
Как известно, с 1 января 2016 года вступает в силу Трудовой кодекс, в связи с чем представители управления труда подробно проинформировали работодателей о новвоведениях, внедряемых в сфере трудового законодательства. В частности, в соответствии с нормами нового кодекса государством будут устанавливаться минимальные трудовые стандарты гарантий и компенсаций работникам и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателей. Отношения между работодателем и работниками будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования. Усилится потенциал коллективных переговоров и заключаемых соглашений в таких сферах, как найм, кадровое перемещение и увольнение работников, рабочее время, условия и оплата их труда.
По словам выступающих, новый Кодекс упрощает для работодателей процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников. При этом будут закреплены базовые трудовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные, коллективные договоры и соглашения, а также инструменты защиты их прав и интересов. Расширена роль профсоюзов в обеспечении прав и интересов работников, в том числе с учетом возможностей, предусмотренных в недавно принятом законе «О профессиональных союзах».
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: